Шефът каза на работника „Не ми пука за вашите деца“, след като той направи училищното бягане
Баща беше уволнен от работата си, след като изруга шефа си, който му беше казал „Не пука ти за децата си".
Уволненият служител, посочен в трудовия трибунал като г-н Р. Сътклиф, който беше освободен от работата си като превозвач на товари, но сега спечели дело срещу бившите си работодатели. Г-н Сътклиф, който се представлява сам в съда, е работил в Freight Systems Express Wales (FSEW), международна компания за превоз на товари, базирана в Сейнт Мелънс, в продължение на 12 години. Тази компания, която спечели £28 милиона миналата година, смята гиганти като Tesco и Ford за свои клиенти.
По времето, когато загуби работата си миналия май, г-н Сътклиф работеше като оперативен мениджър. Той ръководеше екипа, който отговаряше за това доставките да са навреме. Веднъж през март миналата година трябваше да бъде извършена доставка на нов клиент. Съдия Angharad Lloyd-Lawrie каза: „Шофьорът е спал поради лошо здраве предната вечер и е бил пропуснат от екипа [на г-н Сътклиф], тъй като са се концентрирали върху други задължения. Г-н Сътклиф разбра за въпроса, когато шофьорът му позвъни в 7.39 сутринта."
Г-н Сътклиф изпрати имейл на клиента в 7.48 сутринта, за да каже, че доставката ще закъснее. След това той заведе дъщеря си на училище, преди да пристигне в офиса на FSEW около 8:20 сутринта. Той беше повикан на среща с мениджър и управляващ директор на фирмата Джеф Томлинсън. Мениджърът започна, като нарече сутрешните събития „п***шоу“. Съдията каза, че е „обичайна практика“ служителите на компанията да псуват и да водят „разгорещени разговори“ помежду си.
Г-н Сътклиф се опита да обясни, че не е могъл да направи повече от това, което е направил, докато е правил училищното бягане. Съдията отбеляза, че на г-н Сътклиф и други служители е било позволено да правят училищни бягания. Но г-н Томлинсън каза думи от рода на: „Не ми пука за вашите деца. Вие сте мениджърът, това е ваша отговорност.“
След това той се разстрои и прекрати срещата . Той каза думи от рода на: „Писна ми да давам живота си за теб, иска ми се да не работя повече за вас, дяволите“. Той излезе от стаята, но г-н Томлинсън го последва от офиса и на етажа за персонала. Докато г-н Сътклиф се опитваше да вземе нещата си и не се опитваше да продължи разговора, г-н Томлинсън извика думи от рода на: „Не мислите ли, че можете да се измъкнете, като говорите с нас така. Ако отново ни говорите така няма да сте добре дошли в тези офиси."
Г-н Сътклиф напусна сградата с г-н Томлинсън, който го последва, продължавайки да крещи. Г-н Сътклиф отговори, като каза нещо като: „След последния път, когато ви позволих да говорите с мен така, няма да го направя отново.“ Става въпрос за минала среща, когато г-н Томлинсън е бил много груб и е крещял на г-н Сътклиф и друг работник, беше казано на трибунала.
Никой от компанията не се е свързал с г-н Сътклиф този ден, за да му каже, че беше спрян, но той получи съобщения от колеги, които казват това. На следващия ден той получи писмо, в което се казва, че е отстранен, защото е напуснал среща. Преди дисциплинарното му изслушване на г-н Сътклиф беше казано, че е обвинен в „използване на неподходящо поведение и език с директорите, заплаха за напускане и продължаване на подобно поведение в нашите отворени офиси“. По време на изслушването той каза, че ще подаде жалба срещу г-н Томлинсън, казвайки: „Не ми пука за вашите деца“. FSEW избра главния оперативен директор на Скарлетс Ръгби Филип Морган да председателства жалбата.
Г-н Томлинсън твърди, че всъщност е казал на г-н Сътклиф, че „проблемът с късната доставка е негова отговорност и дали той води децата си на училище или не, той трябваше да се справи с това“. Но съдия Лойд-Лори отбеляза, че в предишен случай г-н Томлинсън е твърдял, че изобщо не е споменал децата на ищеца. И по време на трибунала той твърди, че не може да си „спомни“ разговора.
Съдията описа позицията му като „непоследователна“, съобщава Wales Online. Жалбата, ръководена от г-н Морган, не откри доказателства, че г-н Томлинсън е направил предполагаемия коментар. След това г-н Сътклиф беше уволнен. Решението беше взето от оперативния директор на FSEW Gethin Worgan, който каза на г-н Сътклиф в писмо, че уволнението е заради „отказ да се подчини на законна инструкция на ръководството и небрежност при изпълнение на задълженията, свързани с инцидента, и за сериозно неподчинение на вашия пряк ръководител и управляващ директор".
Това беше първият път, когато забавената доставка беше повдигната като дисциплинарен въпрос. Г-н Worgan по-късно твърди, че е имал предвид само да спомене закъснението като „предистория“, а не като причина за уволнение. Но съдията каза: „Намирам, че г-н Уорган е добавил допълнително обвинение, следдисциплинарно изслушване, което никога не е било повдигано с г-н Сътклиф като потенциален дисциплинарен въпрос.“
Г-н Сътклиф обжалва уволнението и FSEW назначи независим апелативен служител. Съдията установи, че служителят е действал „компетентно“, но процесът на обжалване е „опетнен“ от г-н Tomlinson и г-н Worgan, предоставящи неверни доказателства. Тя описа свидетелите на FSEW и „най-важното“ г-н Томлинсън като „неискрени“ както в трибунала, така и във вътрешния процес.
„Намирам, че те са се опитвали да минимизират и понякога напълно да отричат разговора за децата на г-н Сътклиф“, каза съдия Лойд-Лори. „Смятам, че фактът, че техните доказателства са се променили с течение на времето, драстично подкопава случая [на FSEW].“ Тя също взе предвид, че на предишна среща г-н Томлинсън е бил „силно агресивен“, докато крещи и ругае г-н Сътклиф и друг служител. Според нея бизнесът насърчава „донякъде конфронтационен“ стил на управление.
Съдия Лойд-Лори установи, че г-н Сътклиф не се е обиждал от „разгорещената природа“ на срещата на 28 март, докато г-н Томлинсън не направи коментар за децата му. Отговорът на г-н Сътклиф на "неподходящото" поведение и "провокация", каза тя, е оправдан. Псувните бяха толкова често срещани в бизнеса, че езикът, използван от г-н Сътклиф, не се равняваше на неправомерно поведение, добави тя.
Съдията установи, че г-н Сътклиф „не е допринесъл за собственото си уволнение“ и иска му за несправедливо уволнение успели. Тя каза, че ще бъде насрочено изслушване за защита, освен ако страните не постигнат споразумение в рамките на 28 дни.
FSEW стартира от г-н Томлинсън през 2002 г. На уебсайта на фирмата той го описва като „водещ частен превоз на товари в Уелс спедиторска компания и един от най-бързо развиващите се бизнеси в Уелс“. През януари беше обявена за „Зелен бизнес на годината“ на NatWest Cymru за усилията си за намаляване на въглеродните емисии чрез електрически и задвижвани с биометан превозни средства.
